Calculadora de horas extras
Según la guía del MTPE, basada en el TUO del D. Leg. 854 (D.S. 007-2002-TR) y su reglamento (D.S. 008-2002-TR): valor hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada diaria. Las dos primeras horas extras de cada día se pagan con un recargo no menor de 25 % del valor hora y las siguientes con un recargo no menor de 35 %; si el sobretiempo es menor a una hora, se paga la parte proporcional. Ejemplo del MTPE con S/ 1300 y jornada de 8 horas: valor hora 1300 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 5.42; la primera y la segunda hora extra valen S/ 6.77 cada una y la tercera S/ 7.31 (el MTPE muestra S/ 7.32 porque redondea antes el valor hora). Se usa la remuneración ordinaria semanal, quincenal o mensual, incluida la alimentación principal; no se incluyen pagos variables o de otra periodicidad.
Cómo usar esta herramienta
- Escriba su remuneración mensual ordinaria y las horas de su jornada diaria (normalmente 8).
- Indique cuántos días hizo horas extra y cuántas horas y minutos por día.
- Si algunos días fueron distintos, pulse «Agregar días con otra cantidad de horas».
- Si su empresa o convenio paga un recargo mayor, cámbielo en «Cambiar los recargos».
Cómo se calcula
Según la guía del MTPE, basada en el TUO del D. Leg. 854 (D.S. 007-2002-TR) y su reglamento (D.S. 008-2002-TR): valor hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada diaria. Las dos primeras horas extras de cada día se pagan con un recargo no menor de 25 % del valor hora y las siguientes con un recargo no menor de 35 %; si el sobretiempo es menor a una hora, se paga la parte proporcional. Ejemplo del MTPE con S/ 1300 y jornada de 8 horas: valor hora 1300 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 5.42; la primera y la segunda hora extra valen S/ 6.77 cada una y la tercera S/ 7.31 (el MTPE muestra S/ 7.32 porque redondea antes el valor hora). Se usa la remuneración ordinaria semanal, quincenal o mensual, incluida la alimentación principal; no se incluyen pagos variables o de otra periodicidad.
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas extras en el Perú?
Primero se obtiene el valor hora (sueldo mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada). Cada una de las dos primeras horas extra del día se paga con el valor hora más 25 % como mínimo, y desde la tercera hora con el valor hora más 35 % como mínimo.
¿Cuánto me pagan por hora extra si gano S/ 1300?
Con jornada de 8 horas, el valor hora es S/ 5.42. Cada una de las dos primeras horas extra del día vale S/ 6.77 y cada hora adicional S/ 7.31 (S/ 7.32 si se redondea antes el valor hora, como en el ejemplo del MTPE).
¿Es obligatorio trabajar horas extras?
No. El sobretiempo es voluntario para el empleador y para el trabajador. Solo puede exigirse cuando un hecho fortuito o de fuerza mayor pone en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Imponerlo es una infracción muy grave.
¿Se pueden compensar las horas extras con descanso?
Sí, si el empleador y el trabajador lo acuerdan por escrito. La compensación con periodos equivalentes de descanso debe darse dentro del mes calendario siguiente, salvo pacto en contrario.
¿Quiénes no cobran horas extras?
Según el MTPE, los trabajadores de dirección, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, y los que no están sujetos a fiscalización inmediata.
¿Cuándo deben pagarme las horas extras?
Junto con su remuneración ordinaria, en la misma fecha de pago. Si no hubo una orden expresa pero usted trabajó en sobretiempo y puede acreditarlo, igual corresponde el pago.
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